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Hot News / 热点新闻
2018 - 08 - 08
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由中国志愿服务基金会和中国建材集团共同发起的中国志愿服务基金会中国建材“善建公益”基金于2018年6月20日正式启动。为响应集团号召,贯彻落实党的十九大关于志愿服务事业发展的重要论述,进一步强化责任意识、规则意识和奉献意识,弘扬志愿服务精神,促进社会和谐,苏州中材干部职工在公司党委的倡导下,积极踊跃参加捐款。捐款以支部为单位,覆盖到支部所属单位或部门。公司党员领导干部率先带头捐款,职工群众本着“积...
2018 - 08 - 06
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尼日利亚当地时间7月23日至7月31日,公司副总经理夏毅到尼日利亚子公司及所属项目进行了调研。在调研过程中,夏毅肯定了尼日利亚子公司的良好发展势头。他对Dangote炼油厂项目在大型非水泥项目施工组织的探索、Obajana 5线创建“五星项目”所付出的努力给予了赞扬,肯定了Onne码头、Apapa码头、Okpella前期施工组织和推进的成绩,详细检查了各项目的安全和安保工作,并与项目部员工、各分包...
2018 - 08 - 01
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夏季高温酷暑,为保障职工人身安全和职业健康,公司工会精心部署,认真组织,扎实开展“夏送清凉”活动。8月1日上午,工会主席刘文乐、副主席张凯前往装备分公司、公司仓库以及总部食堂开展送清凉慰问活动,为奋斗在一线岗位的职工送去了防暑降温的慰问品。每到一处,刘文乐都深入生产一线,查看职工的工作环境,向职工表示亲切的问候与关心。他叮嘱装备分公司高温作业时要提高自我保护意识和安全防范能力,注意安全用电、用火、...
2018 - 07 - 31
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7月24日至26日,公司总经理林忠、副总经理谷建可到越南中材节能余热发电项目、蓝河粉磨站项目、龙山项目、VISSA宁平余热发电项目和成胜项目检查指导工作。林忠一行详细听取了在建项目生产情况及新建项目进展情况汇报,并对处于施工高峰的4个余热发电项目现场进行了严格细致的安全生产检查,最后召开了检查总结会。检查过程中,谷建可要求各项目部高度重视安全技术交底、交叉作业、动火作业、受限空间作业、高大模板支撑...
2018 - 07 - 31
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尼日利亚当地时间7月24日至26日,公司副总经理夏毅到炼油厂项目检查指导工作。夏毅一行先后观看了项目视频介绍,听取了项目经理乔秋峰作的生产工作和党建工作汇报,对施工现场进行了实地检查,召开了总结会议,会见了业主代表,并与分包单位现场负责人及新学生进行了座谈。夏毅对项目部在施工环境恶劣、人力资源紧张、工作强度巨大的情况下取得的成绩给予充分肯定,同时,他对项目部今后各项工作的开展提出六点要求:一是持续...
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人才理念

  

       核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

       一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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