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Hot News / 热点新闻
2018 - 09 - 20
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9月19日,中材国际副总裁兼中材国际(南京)总经理印志松到越南成胜项目检查指导工作。印志松亲切慰问了项目部所有员工,听取了项目经理方政就成胜三线项目合同执行、工作协同、施工人员本土化以及党建工作四个方面的工作汇报,并深入施工现场进行了实地检查。印志松对项目部全体人员克服成胜二线气候环境恶劣、人力资源紧张、工作强度大等困难,勇于担当,艰苦奋斗,推进项目顺利实施,给予了充分肯定。同时,他对即将全面开工...
2018 - 09 - 10
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9月5日,中材国际(南京)总经理印志松到印尼子公司检查指导工作。印志松亲切慰问了子公司所有员工,并与当地员工进行了深入交流,着重了解了子公司对员工的人文关怀和中印员工文化融合的情况;听取了印尼子公司总经理李海涛关于子公司在业务拓展、工作协同、本土文化建设和党建工作等方面的工作汇报。 印志松充分肯定了印尼子公司各方面的工作成效。他指出:公司发展关键要靠人,要关爱员工、知人善任,注重人文关怀,加强中国...
2018 - 09 - 06
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近期,江苏省总工会下发了关于表彰江苏省模范职工之家的决定,苏州中材工会榜上有名。9月5日上午,昆山市总工会副主席顾莹、组织部部长房林根、组织部副部长徐维一行不辞辛苦来到苏州中材,为公司工会颁发"江苏省模范职工之家"奖牌。授牌仪式在苏州中材党建中心会议室举行,公司党委书记周扬铭、工会主席刘文乐、工会副主席张凯及部分工会委员参加了授牌仪式。会上,顾莹充分肯定了苏州中材工会在企业发展...
2018 - 09 - 04
点击次数: 130
近日,埃塞DANGOTE 5000t/d总承包项目获得业主颁发的最终验收证书(FAC)。项目部自获得业主颁发的PAC以来,积极与业主沟通,主动服务,精益求精,满足了业主生产需要,获得业主肯定。FAC的颁发增强了双方互信,为进一步合作打下了坚实基础。
2018 - 08 - 20
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8月16日,苏州中材召开2018年中生产经营工作会议。会议传达了集团年中生产经营工作会议及集团水泥与工程业务上半年工作会议精神,总结了公司上半年生产经营情况,部署了下半年工作。中材国际(南京)董事长、党委书记沈军,中材国际(南京)总经理印志松,公司领导班子成员,中材国际(南京)总经理助理高星,海外分子公司负责人,项目经理和总部部门负责人共66人参加会议。 公司总经理林忠在工作报告中总结道,2018...
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人才理念

  

       核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

       一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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